**1..** Raakt de medewerker die gebruik maakt van deze regeling langdurig arbeidsongeschikt wegens ziekte, dan vindt er na 6 maanden een vermindering plaats van het salaris op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR. Hierbij wordt uitgegaan van het oorspronkelijke salaris. De afspraken van het generatiepact vervallen hierdoor na 6 maanden ziekte. Indien de medewerker weer volledig re-integreert (100% arbeidsgeschikt), worden de afspraken van de regeling generatiepact hervat.
**2..** Wordt de medewerker die gebruik maakt van deze regeling conform sociaal statuut boventallig, dan wordt er een ‘Van werk naar werk’ traject gestart voor het aantal uren dat hij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. Het sociaal statuut is bij een reorganisatie onverkort van toepassing op een medewerker die gebruik maakt van de regeling generatiepact.
**3..** Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de ‘Van werk naar werk’ periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag gaat uit van de uren op basis van de formele arbeidsduur per week.
Artikel 4
Bepalingen bij ziekte of boventalligheid
Onderdeel van Regeling generatiepact gemeente Winterswijk