Art. 8 Regeling re-integratie Participatiewet 2017 — Persoonlijke ondersteuning (Jobcoaching)

1.. Jobcoaching kan ingezet worden wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep Participatiewet en waarbij vaststaat dat de betreffende ondersteuning noodzakelijk is. 2.. Om de noodzaak van jobcoaching vast te stellen, kan het college een arbeidsdeskundig advies inwinnen. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn werkzaamheden in redelijkheid te verrichten. Bovendien moet er behoefte zijn aan deze ondersteuning van zowel werkgever als werknemer. 3.. Om in aanmerking te kunnen komen voor jobcoaching dient ook aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan: Er moet sprake zijn van de intentie van de werkgever tot het aangaan van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkstage of proefplaat-sing. Het moet gaan om systematische ondersteuning gedurende de van toepassing zijnde periode. De ondersteuning kan zowel individueel als in groepsverband aangeboden worden. De noodzaak van de voorziening persoonlijke ondersteuning wordt ieder half jaar opnieuw beoordeeld. Op basis van deze herbeoordeling kan de ondersteuning steeds met een halfjaar verlengd worden tot maximaal 2 jaar in totaal. Een verlenging van deze ondersteuning na 2 jaar kan plaatsvinden tot maximaal in totaal 3 jaar. Ook dan zal de noodzaak beoordeeld worden. De mate van begeleiding wordt bepaald door de arbeidsdeskundige. Deze beoordeelt aldus de noodzaak, de duur en de omvang van de betreffende voorziening. 4.. Jobcoaching wordt geregeld door de gemeente. Ook de werkgever zelf kan hiervoor een voorstel indienen. De werkgever kan er ook voor kiezen om eigen personeel op te leiden als jobcoach; de gemeente kan hiervoor financiering verstrekken. 5.. Toekenning van de voorziening jobcoaching, vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor is een aanvraagformulier beschikbaar. De datum van aanvraag geldt als ingangsdatum bij toekenning. 6.. Het college besluit, op advies van een arbeidsdeskundige en in overleg met de werknemer, werkgever en jobcoach wat de noodzakelijke ureninvestering is. Daarbij gelden onderstaande bedragen als maximumbedragen die geïnvesteerd kunnen worden in jobcoaching. Er wordt onderscheid gemaakt tussen een licht- en midden ondersteuningsregime (afhankelijk van ondersteuningsbehoefte van de werknemer). 7.. De vergoeding bedraagt overeenkomstig het aanbod jobcoaching van het UWV: Begeleidingsniveau 1ste ½ jaar 2de ½ jaar 3de ½ jaar 4de ½ jaar Optioneel 5de ½ jaar Optioneel 6de ½ jaar Licht € 1.350,-- € 1.350,-- € 700,-- € 700,-- € 700,-- € 700,-- Midden € 2.250,-- € 2.250,-- € 1.350,-- € 1.350,-- € 700,-- € 700,-- Het betreft hier maximale bedragen per half jaar exclusief eventuele verschuldigde BTW op basis van een arbeidsovereenkomst van 24 uur of meer per week. Werkt de persoon minder dan 24 uur dan wordt het bedrag naar rato van het minder aantal uren werken vastgesteld. Mocht het begeleidingsniveau “midden” niet voldoende blijken te zijn dan zijn de extra kosten voor rekening van de werkgever. 9.. Het college indexeert de in lid 7 genoemde bedragen overeenkomstig het jobcoachingaanbod van het UWV.

Rechtspraak bij dit artikel