Doelgroep
Het college biedt beschut werk aan personen waarvan is vastgesteld dat die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig hebben dat zij alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden hebben tot arbeidsparticipatie, en die personen:
behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, sub a van de wet;
een uitkering ontvangen van het UWV.
Het aantal beschikbare plekken voor beschut werk komt overeen met de door de rijksoverheid vastgestelde taakstelling.
Het college kan personen met een mogelijke arbeidsbeperking voordragen bij het UWV voor een advies of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
Het college beslist op basis van het advies bedoeld in lid 3 of iemand tot de doelgroep beschut werk behoort.
Het college kan voor en na het advies van het UWV het arbeidsvermogen van een persoon toetsen middels de Praktijkdiagnose (zie artikel 6).
Dienstbetrekking
Nadat is besloten dat de persoon tot de doelgroep beschut werk behoort, onderzoekt het college in eerste instantie of de werkgever die de beschutte werkplek ter beschikking stelt, bereid is om het dienstverband met de persoon aan te gaan.
Indien een dienstverband als bedoeld in lid 6 niet mogelijk is, dan wordt aan de persoon door het college een dienstbetrekking aangeboden bij ATC BV, een dochteronderneming van Larcom. Klantmanagers van het Maatschappelijk Plein zoeken een passende beschutte werkplek.
Een kopie van het advies UWV en het besluit van het college (zie lid 3 en 4) wordt bij het dossier van de persoon gevoegd.
De dienstbetrekking bij ATC BV wordt aangegaan voor de periode van 12 maanden. In de 10e maand van het dienstverband beoordeelt het college of het dienstverband na afloop van de 12 maanden wordt voortgezet. Voor deze beoordeling kan het college advies vragen bij het UWV.
De omvang van het dienstverband is in principe maximaal 32 uur per week.
De salariëring van het dienstverband is op basis van het Wettelijk minimumloon.
Wachtlijst
Personen die op advies van het UWV in aanmerking komen voor een beschutte werkplek, maar die nog geen beschutte dienstbetrekking hebben en wel beschikbaar zijn, worden geplaatst op een wachtlijst.
Personen die door het UWV zijn geïndiceerd voor een beschutte werkplek, maar die nog geen beschutte dienstbetrekking krijgen aangeboden omdat het aantal beschikbare plekken in één jaar al is gerealiseerd, hebben voorrang op personen die later door het UWV zijn geïndiceerd voor een beschutte werkplek (first in – first out).
Vaststellen loonkostensubsidie
Voor de vaststelling van de loonkostensubsidie gelden de beleidsregels zoals opgenomen in artikel 7.
De loonwaarde en de loonkostensubsidie worden opnieuw vastgesteld wanneer de individuele omstandigheden en/of het perspectief op ontwikkelmogelijkheden van de werknemer daartoe aan-leiding geven.
Jobcoaching en werkplekaanpassing
Het college kan besluiten om de persoon op een beschutte werkplek te ondersteunen in de vorm van jobcoaching. Artikel 8 is hier van toepassing.
Het college kan besluiten om ten behoeve van de te verrichten werkzaamheden op de beschutte werkplek een werkplekaanpassing te verlenen. Artikel 10 is hier van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies