In deze regeling wordt verstaan onder:
ongewenst gedrag: discriminatie zoals bedoeld in de Algemene wet gelijke behandeling en psychosociale arbeidsbelasting, de factoren seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengt, zoals bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet;
medewerker: een ieder, die werkzaam is of is geweest bij de gemeente, met uitzondering van een politieke ambtsdrager van de gemeente of degene op wie de onderwijsrechtspositie van toepassing is;
leidinggevende: de directe of naasthogere leidinggevende van de medewerker dan wel de aangeklaagde;
decentrale vertrouwenspersoon: de functionaris, als bedoeld in artikel 2:2;
centrale vertrouwenspersoon: de functionaris, als bedoeld in artikel 3:1;
melding: het zich wenden tot de leidinggevende of de vertrouwenspersoon in verband met een confrontatie met ongewenst gedrag;
bemiddeling: het proces dat erop is gericht het conflict tot een oplossing te brengen, zodat het ongewenste gedrag ophoudt en de gevolgen ervan zoveel mogelijk worden weggenomen;
klacht: een door de klager ondertekend en van naam- en adresgegevens voorzien geschrift waarin het jegens hem ongewenste gedrag waarop de klacht betrekking heeft, is omschreven;
klager: een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en een klacht over ongewenst gedrag indient;
aangeklaagde: een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en over wiens gedrag geklaagd wordt;
klachtencommissie: de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de Gemeentelijke Overheid.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies