**1..** Het college stelt een plaatsingsplan vast. Het college kan een deelplan vaststellen.
Het plaatsingsplan bevat de volgende onderdelen:
een overzicht van de voorgenomen plaatsingen van de betrokken ambtenaren in de te wijzigen organisatie;
een overzicht van de bij de reorganisatie betrokken ambtenaren, die niet worden benoemd in functies binnen de gewijzigde organisatie;
een overzicht van de vacatures.
**2..** Het diensthoofd kan zich ten behoeve van de opstelling van het plaatsingsplan laten adviseren door een plaatsingscommissie. De leden van de in artikel 1:6 bedoelde adviescommissie reorganisatie mogen deze adviesfunctie niet vervullen.
**3..** Het diensthoofd maakt aan elk van de in het plan genoemde ambtenaren schriftelijk bekend dat het plaatsingsplan, dat het college voornemens is vast te stellen, voor hen ter inzage ligt op een daarbij aangewezen plaats. De ambtenaar kan hierop binnen twee weken zijn zienswijze bij het diensthoofd kenbaar maken. Het diensthoofd legt de zienswijze binnen één week na ontvangst daarvan ter advisering aan de adviescommissie reorganisatie voor.
**4..** Indien in de gewijzigde organisatie een functie voorkomt die gelijk is aan die welke de bij de reorganisatie betrokken ambtenaar vervulde, dan wordt hij daarin benoemd, behoudens het gestelde in het zevende lid.
**5..** Nadat het college het plaatsingsplan heeft vastgesteld, beslist het college op basis van dit plan omtrent (tijdelijke) benoeming van de ambtenaren in de gewijzigde organisatie.
**6..** De ambtenaar die blijkens het definitief vastgestelde plaatsingsplan niet wordt benoemd in de gewijzigde organisatie, wordt met ingang van de datum van bekendmaking van het plaatsingsplan door het college aangewezen als bemiddelingskandidaat en wordt hiervan schriftelijk in kennis gesteld. De aanwijzing wordt aan de directeur POI eveneens gelijktijdig meegedeeld.
**7..** Indien het aantal in een organisatorische eenheid aanwezige gelijke functies wordt teruggebracht en daardoor een aantal ambtenaren voor bemiddeling in aanmerking komt, geschiedt de selectie conform het gestelde in het plan van aanpak. In geval van gedwongen ontslag is artikel 8:4:1 ARG van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies