De structurele beloning heeft als doel het leveren van betere resultaten in de toekomst. Beoordeling van de daarvoor benodigde groei in het functioneren en presteren vindt plaats aan de hand van de voor de functie geldende competenties.
De gerealiseerde ontwikkeling van competenties en geleverde prestaties wordt tijdens het evaluatie- en beoordelingsgesprek vergeleken met de in het planningsgesprek afgesproken ontwikkeling van de competenties en te leveren prestaties.
Uit deze vergelijking kunnen vervolgens op basis van de driepuntschaal voor de beoordeling de volgende beloningsbeslissingen worden genomen:
Beoordeling
‘vertaling’
Groei in vast inkomen
Zeer goed
De duurzame groei in het functioneren en presteren van de medewerker overtreft de gestelde eisen in uitzonderlijke mate
2 periodieken
Voldoende goed
De duurzame groei in het functioneren en presteren van de medewerker voldoet aan de gestelde eisen
1 periodiek
Matig/slecht
De duurzame groei in het functioneren en presteren van de medewerker voldoet niet aan de gestelde eisen
geen
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies