In het functioneringsgesprek worden:
de meningen van de ambtenaar (betrokkene) en van de direct
leidinggevende uitgewisseld betreffende:
de feitelijke functie-inhoud van betrokkene;
de wijze waarop de functie door betrokkene wordt
uitgeoefend;
de feitelijke omstandigheden waaronder de functie wordt
uitgeoefend;
de wijze waarop de leidinggevende zijn functie uitoefent
voor zover dit betrekking heeft op het functioneren van
betrokkene;
de inhoud van een over de ambtenaar uitgebracht
loopbaanadvies;
de mogelijkheden met betrekking tot de loopbaan van
betrokkene, zonodig vast te leggen in een Persoonlijk
ontwikkel plan (POP);
de nakoming van de in het vorige functioneringsgesprek
gemaakte afspraken.
afspraken gemaakt, waarmee gezamenlijk gewenste veranderingen worden
beoogd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies