**1..** Op herplaatsingskandidaten zijn de artikelen in paragraaf 5 van hoofdstuk 10d van de gemeentelijke rechtspositieregeling van toepassing. Vanaf het moment waarop het besluit tot boventalligverklaring in werking is getreden, hebben herplaatsingskandidaten recht op het doorlopen van het daarin geregelde ‘van werk naar werk’-traject.
**2..** Het VWNW-traject is gericht op het zo snel mogelijk herplaatsen van herplaatsingskandidaat in een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie, of op het realiseren van een andere maatwerkoplossing. Een medewerker wordt herplaatst op basis van geschiktheid voor de functie.
**3..** Vanuit het VWNW-traject zijn diverse faciliteiten beschikbaar om herplaatsing te laten slagen.
**4..** Als het tegen het einde van het VWNW-traject blijkt dat het werkgever en werknemer, dooor externe omstandigheden, ondanks de inzte van beide partijen niet is gelukt gepast ander werk te vinden, dan is verlenging van het VWNW-traject tot maximaal drie jaar bespreekbaar. Het gaat hier om persoonlijke omstandigheden van de werknemer (zoals langdurige ziekte, of iontensieve zorg van een naaste) als om het uitblijven van voldoende inspanning vanuit de kant van de werkgever.
**5..** De paritaire commissie brengt een advies uit over het al dan niet velengen van de termijn zoals bedoeld onder lid 4.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.10