**1..** Voor ongewijzigde functies geldt het uitgangspunt: mens volgt werk.
**2..** Voor nieuwe functies geldt het uitgangspunt: sollicitatieprocedure (zie artikel 3.6).
**3..** Indien het aantal beschikbare formatieplaatsen van de ongewijzigde functie niet toereikend is, geldt de volgende plaatsingsvolgorde:
De uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie, waarbij medewerkers die een krimpfunctie vervullen voorrang hebben bij plaatsing ten opzicht van andere medewerkers die belangstelling tonen voor de betreffende (krimp)functie;
De leeftijd van de medewerker en de diensttijd van de medewerker op basis van het afspiegelingsbeginsel (zie bijlage I: afspiegelingsbeginsel).
Om te bepalen tot welke leeftijdscategorie een ambtenaar behoort en de ancienniteit te bepalen stelt het bevoegd gezag een peildatum vast.
Ambtenaren van wie de aanstelling binnen 26 weken na de peildatium eindigt blijven buiten beschouwing bij het vaststellen van boventalligheid.
**4..** Indien een medewerker niet geplaatst kan worden conform het bepaalde in lid 1 en lid 2 en lid 3 van dit artikel, dan wordt zo mogelijk een passende functie aangeboden.
**5..** Bij plaatsing in een passende functie geldt als algemeen uitgangspunt: zo veel mogelijk met het werk mee, waarbij nadrukkelijk gestreefd wordt naar een goede kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de functies. Ter onderbouwing zijn nadere criteria als bijlage opgenomen (zie bijlage III: criteria voor passende functie).
**6..** Indien het aantal beschikbare formatieplaatsen van de passende functie niet toereikend is, geldt rekening houdend met de criteria van lid 5 de volgende plaatsingsvolgorde:
X = X, met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
X = X+1, met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
X = X-1, met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
X = X-2, met de uitgesproken voorkeur blijkend uit de belangstellingsregistratie;
(Noot: onder X wordt verstaan de functionele schaal van de oude functie. + of – is de afwijking van de functionele schaal van de nieuwe functie t.o.v. de oude functieschaal). Als een herplaatsingskandidaat in het verleden al x-1 of x-2 geplaatst is, worden maatwerkafspraken gemaakt om te voorkomen dat het verschil groter wordt dan 2.
**7..** Indien een medewerker niet geplaatst kan worden op een ongewijzigde of een passende functie, kan de medewerker geplaatst worden in een geschikte functie. Bij het vinden van een geschikte functie is er een wederzijdse inspanningsverplichting, waarbij aanvullende afspraken kunnen worden gemaakt.
**8..** In zijn algemeenheid geldt voor de toepassing van dit artikel dat een vaste aanstelling/aanstelling voor onbepaalde tijd, voor een tijdelijke aanstelling/aanstelling voor bepaalde tijd gaat.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.4