**1..** De werkgever spant zich tot het uiterste in om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij een organisatiewijziging betrokken medewerker behouden blijft, onder voorwaarde van functionele mobiliteit van de medewerker.
**2..** De werkgever doet de bij een organisatiewijziging betrokken medewerker een functieaanbod conform de plaatsingsprocedure zoals bedoeld in hoofdstuk 3.
**3..** Herplaatsingskandidaten behouden hun salaris, maar niet hun perspectief. Dit betekent dat hun schaal en periodiek gedurende de periode van herplaatsing gelijk blijven. Dit verandert bij het definitief vervallen van de status van herplaatsingskandidaat. Als de status van herplaatsingskandidaat met meer dan een jaar wordt opgeschort kan besloten worden een periodiek toe te kennen.
**4..** In het geval dat een medewerker voor minder dan de oorspronkelijke aanstellingsuren in een nieuwe functie wordt geplaatst, wordt deze medewerker voor het verschil bovenformatief. Deze uren kunnen, afhankelijk van het aantal, geheel of gedeeltelijk ingezet worden voor het VWNW-traject (maatwerkafspraken). Deeltijdontslag is in een dergelijk geval mogelijk na afloop van het vwnw –traject.
**5..** Na afloop van het VWNW traject volgt ontslag, met in achtneming van artikel 3.10.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.1