Voor medewerkers die worden overgeplaatst in het kader van een organisatiewijziging gelden de volgende afspraken:
Bruto loongarantie, inclusief perspectiefgebied op basis van de functionele schaal. Uitgegaan wordt van de bruto bezoldiging inclusief alle schriftelijke toezeggingen zoals persoonlijke en bijzondere toelages, behalve als deze betrekking hebben op een bijzondere situatie die zich bij de nieuwe werkgever niet meer voordoet (bijvoorbeeld het wegvallen van inconveniënten);
De arbeidsduur van de medewerker blijft bij plaatsing gelijk, tenzij wijziging met instemming van de medewerker plaatsvindt. Kan de medewerker niet voor het volledig aantal uren geplaatst worden, dan wordt de medewerker voor de overige uren herplaatsingskandidaat.
Bovenstaande garanties gelden bij normaal voldoende functioneren;
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.2