**1..** Bij overplaatsing naar een andere functie vervalt de functie- en/of taakgebonden toelage, indien die toelage voor de desbetreffende functie niet van toepassing is.
**2..** Aan de medewerker wiens bezoldiging als gevolg van het vervallen van de functie- en/of taakgebonden toelage een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende compensatie toegekend, indien de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de bezoldiging en de medewerker deze toelage gedurende ten minste vier jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
**3..** Deze compensatie kent het volgende verloop:
Het eerste jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 100% van de daling van de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage;
Het tweede jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 75% van de daling van de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage;
Het derde jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 50% van de daling van de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage;
Het vierde jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 25% van de daling van de bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelage.
**4..** Indien de medewerker als bedoeld in lid 2 van dit artikel 55 jaar of ouder is en langer dan 10 jaar een functie- en/of taakgebonden toelage ontvangt, dan komt deze toelage niet te vervallen. Dit geldt uitsluitend als na herplaatsing de nieuwe bezoldiging niet uitstijgt boven de oude bezoldiging inclusief functie- en of taakgebonden toelage.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.3