Voor de secundaire arbeidsvoorwaarden is een per saldo materieel gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket het uitgangspunt. Bij een reorganisatie, waarbij een andere rechtspersoon betrokken is, wordt een vergelijking gemaakt van het arbeidsvoorwaardenpakket van de gemeente Loon op Zand en de andere rechtspersoon (nieuwe werkgever). Per pakketvergelijking wordt bekeken waar, en of garanties noodzakelijk zijn. Het streven is om zoveel mogelijk generieke afspraken te maken, maar bij individuele pijnpunten wordt gezocht naar maatwerkoplossingen.
De ambtenarenstatus in de zin van den ambtenarenwet blijft niet noodzakelijkerwijs behouden.
Hoofdstuk 6.
Artikel 6.1