Art. 2 Werktijdenregeling — Hoofdregels

1. De gemeente kent een systeem van flexibele werktijden. De medewerker kan in overleg met zijn direct leidinggevende de werkuren flexibel indelen. De medewerker dient zich echter wel te houden aan zowel de in deze regeling vermelde richtlijnen als de regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden, werk- en rusttijden. De betreffende leidinggevende ziet er op toe dat de regels worden nageleefd. 2. In deze regeling wordt uitgegaan van een feitelijke arbeidsduur bij fulltimers van 40 uur per week. Op individueel niveau is het mogelijk, na toestemming door het hoofd van dienst, om te werken op een rooster dat gebaseerd is op de formele arbeidsduur. In die situatie is het bepaalde in lid 3 niet van toepassing. 3. Een fulltime medewerker spaart compensatie-uren doordat hij 4 uur per week meer werkt dan de formele arbeidsduur per week. 4. Voor een parttimer geldt een evenredig deel van 4. De extra gewerkte tijd wordt aangemerkt als normale werktijd (feitelijke arbeidsduur). Voor deze extra gewerkte tijd heeft de ambtenaar dus geen recht op een overwerkvergoeding. 5. Voor parttimers waarmee overeengekomen is dat de feitelijke arbeidsduur gelijk is aan de formele arbeidsduur (“keuze gemaakt voor het laten uitbetalen van adv-uren (compensatie-uren)”) geldt het bepaalde in lid 3 niet.

Rechtspraak bij dit artikel