**1..** Elke ambtenaar heeft de mogelijkheid om jaarlijks naar aanleiding van het plangesprek een Persoonlijk Ontwikkelplan op te stellen over zijn of haar ambities en loopbaanperspectief voor de komende drie jaar en de daarbij te ondernemen acties.
**2..** Het Persoonlijk Ontwikkelplan wordt besproken in het voortgangsgesprek, zoals bedoeld in hoofdstuk 3 van deze regeling.
**3..** De leidinggevende en de ambtenaar bepalen samen wie zorg draagt voor de verslaglegging van het Persoonlijk Ontwikkelplan.
**4..** Uiterlijk vier weken na het plangesprek wordt het Persoonlijk Ontwikkelplan door zowel de ambtenaar als de leidinggevende (digitaal) ondertekend. Voor buitendienstmedewerkers zal verslaglegging digitaal plaatsvinden, maar de verslaglegging wordt fysiek ondertekend door de leidinggevende en de ambtenaar.
**5..** Direct na ondertekening van het Persoonlijk Ontwikkelplan kan de ambtenaar de verslaglegging inzien in het digitale beoordelingssysteem.
**6..** De leidinggevende en de ambtenaar zijn samen verantwoordelijk voor de uitvoering en de bewaking van de afspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies