**1..** Het voortgangsgesprek wordt minimaal één keer per jaar gehouden in de periode van mei tot en met augustus. Hiervan kan in onderling overleg tussen de leidinggevende en de ambtenaar worden afgeweken.
**2..** De leidinggevende en de ambtenaar bepalen samen een datum voor het voortgangsgesprek en bereiden zich goed voor. De datum wordt minimaal een week van tevoren gepland.
**3..** In het voortgangsgesprek worden de navolgende punten in ieder geval besproken en digitaal vastgelegd:
de evaluatie van de voortgang, die de ambtenaar heeft geboekt met betrekking tot te realiseren resultaten, de te ontwikkelen competenties en de ontwikkelacties uit het Persoonlijk Jaarplan en het Persoonlijk Ontwikkelplan.
den eventuele bijstelling van de afspraken met betrekking tot de te realiseren resultaten, competenties en ontwikkelacties.
eventuele nieuwe afspraken om het functioneren te bevorderen.
eventuele afspraken over arbeidsgerelateerde onderwerpen zoals arbeidsomstandigheden en ondersteuning.
**4..** Het voortgangsgesprek is een tweezijdig gesprek. Het is zowel de ambtenaar als de leidinggevende vrij om opmerkingen te plaatsen over zaken, die van belang worden geacht voor het functioneren van de ambtenaar en de leidinggevende.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies