**1..** Door de directeur wordt in samenspraak met de betrokken afdelingschefs en door de directeur Bedrijfsvoering en publiekszaken aangewezen ambtenaar een voorlopig formatieplan voorbereid. Dit plan omvat:
gegevens omtrent de uitgewerkte nieuwe organisatie-opzet waar aangegeven welke motieven aan het plan ten grondslag liggen;
de taakverdeling volgens de nieuwe functie-opzet met daarbij aangegeven aard en niveau van deze functies;
een overzicht van de functies die - gelet op aard en niveau - ondanks de reorganisatie niet ingrijpend zijn gewijzigd ten opzichte van de huidige functies;
een overzicht van functies die grotendeels gewijzigd of geheel nieuw zijn ten opzichte van de huidige functies.
**2..** Bij het opstellen van het voorlopig formatieplan worden de uitgangspunten genoemd in artikel 3 in acht genomen.
**3..** Het voorlopige formatieplan wordt ter kennis van de ambtenaar van de bij de reorganisatie betrokken werkeenheid gebracht.
**4..** Over het voorlopig formatieplan wordt door de gemeentesecretaris overleg gevoerd met de ondernemingsraad.
**5..** Burgemeester en wethouders stellen het formatieplan, gehoord de commissie voor georganiseerd overleg, vast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies