- - Deze schaal is bestemd voor werknemers, die ervaring in de functie moeten opdoen. Tijd, doorgebracht in een aanloopschaal, wordt beschouwd als een leer- en inwerkperiode.
- - De aanloopschaal wordt gebruikt voor werknemers:
- - die in dienst treden en niet elders een soortgelijke functie vervulden;
- - die overgeplaatst zijn naar een zwaardere functie en nog moeten worden ingewerkt;
- - De indeling in de aanloopschaal is vooralsnog voor 1 jaar. Indien de totaalbeoordeling na 1 jaar een score laat zien van "voldoende", "goed" of "uitstekend", wordt de medewerker ingepast in het functionele niveau van de betreffende functie.
- - Indien blijkt, dat de functie na 1 jaar nog niet op voldoende wijze wordt vervuld (dus bij een totaalbeoordeling met als score "onvoldoende" of "matig") vindt er na J4 jaar een herbeoordeling plaats.
- - Bij de toepassing van het 3de lid van dit artikel worden de aan de medewerker toegekende toelagen als bedoeld in artikel 23 / salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v. de inconveniëntentoelage.
Functionele schaal