Deze schaal is bestemd voor werknemers, die ervaring in de functie
moeten opdoen. Tijd, doorgebracht in een aanloopschaal, wordt
beschouwd als een leer- en inwerkperiode.
De aanloopschaal wordt gebruikt voor werknemers:
die in dienst treden en niet elders een soortgelijke functie
vervulden;
die overgeplaatst zijn naar een zwaardere functie en nog
moeten worden ingewerkt;
De indeling in de aanloopschaal is vooralsnog voor 1 jaar. Indien de
totaalbeoordeling na 1 jaar een score laat zien van "voldoende",
"goed" of "uitstekend", wordt de medewerker ingepast in het
functionele niveau van de betreffende functie.
Indien blijkt, dat de functie na 1 jaar nog niet op voldoende wijze
wordt vervuld (dus bij een totaalbeoordeling met als score
"onvoldoende" of "matig") vindt er na J4 jaar een herbeoordeling
plaats.
Bij de toepassing van het 3de lid van dit artikel worden de aan de
medewerker toegekende toelagen als bedoeld in artikel 23 /
salarisgaranties geïncorporeerd, zulks m.u.v. de
inconveniëntentoelage.
Functionele schaal
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies