In het uitoefenen van zijn taak als integraal resultaatgericht manager zorgt de afdelingsmanager ervoor dat zijn medewerkers hun inhoudelijke taak optimaal kunnen uitvoeren. De afdelingsmanager coacht zijn medewerkers en zorgt er dus voor dat zijn medewerkers:
vakinhoudelijk bekwaam zijn;
de noodzakelijke professionele vaardigheden, houding en gedrag hebben en/of ontwikkelen (taakvolwassen zijn);
de basiscompetenties hebben en/of ontwikkelen;
bij hem terecht kunnen om over een bepaald onderwerp te kunnen sparren en brainstormen;
aangesproken worden op hun resultaten;
weten hoe zij functioneren en worden beoordeeld.
Artikel 11
Afdelingsmanagers in relatie tot de medewerkers
Onderdeel van Besluit op de organisatie van de gemeente Berg en Dal