Lid 1
De vertrouwenspersoon fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers om gevoelens, klachten en beschuldigingen ten aanzien van ongewenst gedrag te uiten. De vertrouwenspersoon zorgt zonodig voor de eerste opvang van medewerkers die met ongewenst gedrag zijn geconfronteerd.
Lid 2
De betrokkene bepaalt in overleg met de vertrouwenspersoon of en zo ja, welke stappen ondernomen zullen worden. De vertrouwenspersoon kan daarbij hulp verlenen in de vorm van bemiddeling, verwijzing naar andere instanties en hulp en ondersteuning bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie.
Lid 3
De vertrouwenspersoon registreert anoniem ten behoeve van een algemeen jaarverslag over ongewenst gedrag.
Lid 4
De vertrouwenspersoon draagt bij aan publicaties over ongewenst gedrag via de beschikbare kanalen en zorgt zonodig voor extra publicaties en/of informatiemateriaal.
Lid 5
De vertrouwenspersoon draagt bij aan preventie van ongewenst gedrag, onder andere door het onderwerp als aandachtspunt bespreekbaar te maken in bestaande overleg- en trainingssituaties; hij doet zonodig aanbevelingen ter voorkoming en bestrijding van ongewenst gedrag.
Lid 6
De vertrouwenspersoon houdt zich op de hoogte van (landelijke) ontwikkelingen op het terrein van ongewenst gedrag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies