Lid 1
Jaarlijks vindt een beoordeling van de ambtenaar plaats. Met de beoordeling wordt beoogd periodiek een uitspraak te doen over de wijze waarop de ambtenaar gedurende het beoordelingstijdvak zijn functie heeft vervuld.
Lid 2
De beoordeling wordt gerelateerd aan de eisen die aan vervulling van de betreffende functie redelijkerwijs mogen worden gesteld. De beoordeling vindt plaats aan de hand van de gemaakte resultaatafspraken, zoals vastgelegd op het formulier ‘planningsgesprek’ en eventueel het formulier ‘voortgangsgesprek’.
Lid 3
Het beoordelingsgesprek wordt gevoerd door de eerste beoordelaar en de ambtenaar.
Lid 4
Een beoordelingsgesprek vindt in ieder geval plaats voor de volgende te nemen beslissingen:
Het al dan niet verlenen van een aanstelling in vaste dienst.
Het al dan niet wijzigen van de inschaling in de aanloopschaal naar de bij de functie behorende salarisschaal.
Het al dan niet toekennen van een versneld bezoldigingstraject.
Het onthouden van een salarisverhoging als bedoeld in artikel 3:4.
Het toekennen van een gratificatie als bedoeld in artikel 3:19.
Het verlenen van ontslag als bedoeld in artikel 8:6.
Voor het verrichten van tijdelijk zwaardere werkzaamheden;
Voor het verrichten van tijdelijke werkzaamheden die zowel naar aard als niveau afwijken van de huidige werkzaamheden;
Het verlenen van een toelage boven het maximum salaris in de salarisschaal.
Lid 5
Als het functioneren daartoe aanleiding geeft, kan het beoordelingsgesprek op initiatief van zowel de leidinggevende als de ambtenaar ook in andere gevallen dan bedoeld in lid 4 van dit artikel plaatsvinden.
Lid 6
Aan de beoordeling wordt één van de volgende vijf eindoordelen verbonden:
a) Onvoldoende
-
de ambtenaar voldoet niet aan de gestelde eisen;
b) Matig
-
de ambtenaar voldoet op een aantal onderdelen aan de gestelde eisen;
c) Goed
-
de ambtenaar voldoet aan de gestelde eisen;
d) Zeer goed
-
de ambtenaar stijgt uit boven de gestelde eisen;
e) Uitstekend
-
de ambtenaar stijgt in grote mate uit boven de gestelde eisen.
Lid 7
De overige werkgesprekformulieren worden geïntegreerd in het formulier ‘beoordelingsgesprek’ en schriftelijk vastgelegd in de module Performance Management van Youforce.
Lid 8
Aan de beoordeling kunnen rechtspositionele gevolgen voor de ambtenaar verbonden. Met name betreft dat het salaris van de ambtenaar, maar daarnaast kan de beoordeling een rol spelen bij het toekennen van loopbaan- en/of studiefaciliteiten. Een structureel matig of onvoldoende functioneren kan leiden tot overplaatsing naar een andere functie dan wel beëindiging van de aanstelling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies