**1..** Bij categorie B-functies wordt geplaatst op basis van geschiktheid.
**2..** Voor categorie C-functies gelden de volgende criteria in de genoemde volgorde:
de voorkeur van de medewerkers, wanneer de geschiktheid hiervoor is gebleken uit het perspectiefgesprek;
geschiktheid, waarbij wanneer het om een uitwisselbare functie gaat de geschiktheid vanzelfsprekend is;
de leeftijdsopbouw van de medewerkers;2Dit gebeurt volgens het Ontslagbesluit. Medewerkers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen (15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55 en ouder). Binnen die leeftijdsgroepen krijgt de medewerker met het langste dienstverband de voorkeur boven de medewerker met een korter dienstverband.
de duur van het dienstverband binnen de leeftijdscategorie.
**3..** Indien de criteria voor categorie C-functies geen uitsluitsel geven dan wordt geplaatst op basis van ‘meest geschikt’. Dit wordt bepaald aan de hand van geschiktheids- en/of persoonlijkheidstesten, functioneringsverslagen en opleidings- en ervaringsgegevens.
**4..** Indien het gaat om de eigen of een uitwisselbare functie met een verminderde aanstellingsomvang tot 5 uur wordt de medewerker geplaatst en volgt na afronding van de reorganisatie ontslag over de verminderde uren.
**5..** Medewerkers kunnen gebruik maken van een PPA-test.
**6..** Het mee doen aan gesprekken en het maken van tests, zoals de PPA, is verplicht wanneer die nodig zijn voor het verzamelen van geschiktheidsgegevens en dus het bepalen van de plaatsingsvolgorde. De uitkomsten hiervan moeten aan de werkgever gegeven worden. De kosten van de tests zijn voor rekening van de werkgever.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies