1. De werkgever stelt de voorlopige plaatsingen vast op basis van het gemotiveerde advies van de plaatsingscommissie. Deze adviezen worden door de werkgever onder meer beoordeeld op onderlinge samenhang en worden getoetst aan het organisatiemodel.
2. Als de werkgever daartoe aanleiding ziet, kan hij de plaatsingscommissie vragen een advies te heroverwegen. Deze commissie brengt dan opnieuw een al dan niet gewijzigd advies uit.
3. De werkgever kan uitsluitend op grond van zwaarwegende argumenten afwijken van de adviezen van de plaatsingscommissie.
4. De werkgever stelt de medewerker schriftelijk in kennis van het voornemen tot (voorlopige) plaatsing in een functie. Als de werkgever afwijkt van de eerste voorkeur van de medewerker, dan wordt dit schriftelijk gemotiveerd.
5. Als plaatsing in een passende of geschikte functie niet mogelijk is binnen de vastgestelde formatie van het formatieplan, deelt de werkgever de medewerker het voornemen schriftelijk mee dat hij bovenformatief wordt.
6. Tegen het voornemen genoemd in de leden 4 en 5 van dit artikel staat geen bezwaarmogelijkheid open in het kader van de Algemene wet bestuursrecht.
Artikel 13.
Advies plaatsingscommissie
Onderdeel van Leidraad bij organisatieverandering gemeente Assen 2017 - 2020