De medewerker, van wie het Van werk naar werk- traject eerder eindigt dan na afloop van de volgens de CAR-RLA geldende reguliere termijn, wegens het aanvaarden van een passende of geschikte functie buiten de organisatie, hoeft –behoudens andere afspraken in het Van werk naar werk- contract – geen kosten voor opleiding, verhuizing of ouderschapsverlof terug te betalen.