1. Het aan een organisatiewijziging ten grondslag liggende besluit geeft duidelijk aan op welke onderdelen van de organisatie de wijziging betrekking heeft.
2. Bij een organisatiewijziging geldt voor de plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie het uitgangspunt ‘mens-volgt-functie’. Medewerkers worden zo veel mogelijk geplaatst in de eigen, ongewijzigde functie.
3. De werkgever spant zich in om de medewerker die valt onder deze leidraad in een passende of als dat niet lukt, in een geschikte functie te plaatsen.
4. De werkgever spant zich in om boventalligheid van medewerkers te voorkomen.
5. Een plaatsing is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanning van werknemer en werkgever.
6. Het plaatsingsproces moet zorgvuldig en transparant zijn.
7. De duur van het plaatsingstraject moet zo kort mogelijk zijn.
Artikel 6.
Uitgangspunten
Onderdeel van Leidraad bij organisatieverandering gemeente Assen 2017 - 2020