De gewijzigde en nieuwe functies worden door de werkgever voorafgaande aan die van de overige medewerkers benoemd. Daarbij geldt het geschiktheid beginsel: de juiste kandidaat voor de juiste functie.
1. Met alle belangstellenden voor een gewijzigde of nieuwe functie voert de selectiecommissie als bedoeld in artikel 10 een selectiegesprek. Ook kan een (assessment–) onderzoek naar de geschiktheid van de medewerker worden ingesteld.
2. Voor alle interne kandidaten die niet worden benoemd, en voor wie plaatsing op grond van het ‘mens – volgt – functie’ principe niet mogelijk is, volgt plaatsing in een passende functie met in achtneming van de criteria zoals genoemd bij de definitie ‘passende functie’.
Artikel 9.
Selectieprocedure gewijzigde en nieuwe functies
Onderdeel van Leidraad bij organisatieverandering gemeente Assen 2017 - 2020