De medewerker die tijdens de looptijd van deze regeling de leeftijd van 60 bereikt of heeft bereikt kan bij het college een verzoek indienen om deel te nemen aan deze regeling.
Deelname aan de regeling betekent voor de medewerker die is ingeschaald in de functieschalen 1 tot en met 6 het volgende:
De oorspronkelijke formele arbeidsduur per week wordt met 20% verlaagd
Doorbetaling van 80% van de oorspronkelijke bezoldiging, aangevuld met een toelage tot 95% van de oorspronkelijke bezoldiging.
Behoud van volledige pensioenopbouw welke gelijk is aan de pensioenopbouw direct voorafgaand aan het moment van deelname aan deze regeling.
Deelname aan de regeling betekent voor de medewerker die is ingeschaald in de functieschalen 7 en hoger het volgende:
De oorspronkelijke formele arbeidsduur per week wordt met 20% verlaagd.
Doorbetaling van 80% van de oorspronkelijke bezoldiging, aangevuld met een toelage tot 90% van de oorspronkelijke bezoldiging.
Behoud van volledige pensioenopbouw welke gelijk is aan de pensioenopbouw direct voorafgaand aan het moment van deelname aan deze regeling.
Er dient ten minste een formele arbeidsduur van 18 uur te resteren. Hierdoor kan het voorkomen dat in een aantal gevallen minder uren vrijgesteld kunnen worden. In deze gevallen zal de doorbetaling over de niet te werken uren naar evenredigheid worden berekend.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Van een dergelijk belang is sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering of veiligheid. Het college zal zich inspannen om dit te voorkomen.
De wijzigingen als bedoeld in het eerste lid geschieden met ingang van de eerste dag van een kalendermaand.
Wijziging met terugwerkende kracht is niet mogelijk.
De wijzigingen als bedoeld in het eerste lid geschieden niet eerder dan twee maanden en niet later dan vier maanden na het verzoek van de medewerker. Van de eerstgenoemde termijn kan het college afwijken.
De wijzigingen als bedoeld in artikel 1 vinden uiterlijk op 1 januari 2020 plaats.
De gevolgen voor de medewerker die aan deze regeling deelneemt zijn van onbepaalde duur.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies