Art. 2.2 Integriteitsregeling gemeente Steenwijkerland

Integriteit omvat meer dan het invoeren van een gedragscode en de ambtseed. De gewijzigde Ambtenarenwet schrijft voor dat het integriteitbeleid in ieder geval aandacht moet besteden aan het bevorderen van integriteitbewustzijn en aan het voorkomen van belangenverstrengeling, misbruik van bevoegdheden en discriminatie. Integriteit dient een vast onderdeel uit te maken van het personeelsbeleid. De wet noemt het aan de orde stellen van integriteit in functioneringsgesprekken en in werkoverleg en het aanbieden van scholing en vorming op het gebied van integriteit. Het onderwerp integriteit moet een vaste plaats hebben in de gesprekscyclus van de organisatie. Het is als zodanig opgenomen in de gespreksonderwerpen van het functionerings- en POP gesprek. De organisatie beschikt daarnaast over procedures in het kader van werving en selectie waarin aandacht wordt besteed aan integriteit: de procedure tijdens het sollicitatiegesprek richt zich op het testen van de sollicitant door het voorleggen van integriteitdilemma’s en vragen naar gedrag; daarnaast vormen het inwinnen van referenties en het overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vaste componenten bij de werving en selectie. Deze elementen van integriteit liggen vast in de procesbeschrijving Werving & Selectie. Opleiding en training op het terrein van integriteit behoort tot de mogelijkheden bij individuele afspraken (bijvoorbeeld in de gesprekscyclus). Tevens is in het werkplan van de verschillende platforms (senior medewerkers, projectmedewerkers, beleidsmedewerkers, secretarieel/administratief medewerkers) het onderwerp integriteit in de meest brede zin van het woord, op te nemen. Een integraal integriteitbeleid richt zich op de organisatie én op de medewerkers. De medewerkers moeten bewust zijn van en weerbaar zijn in risicosituaties. De wijze waarop het werk georganiseerd is moet de integriteit van de medewerkers ondersteunen. Heldere gedragsregels helpen de juiste keuzes te maken. Integriteitbeleid betekent ook open communicatie, interne controle op de naleving van regels en het zo nodig treffen van sancties. Door de vaststelling van deze nota en de bekendmaking en implementatie ervan wordt (weer eens) extra aandacht aan integriteit besteed en daarmee een impuls gegeven aan het integriteitbewustzijn.

Rechtspraak bij dit artikel