Elke situatie waarin de ontwikkeling van een organisatie zich kan bevinden is in te delen in één van de drie hierna te onderscheiden organisatiefasen, te weten:
organisatiefase 0: organisatie in formatieve rust
Er vinden geen ingrijpende veranderingen in de organisatie plaats.
organisatiefase 1: organisatiewijziging in zicht
De verwachte organisatiewijziging zal vermoedelijk personele gevolgen hebben. Het doel is het stimuleren van vrijwillige mobiliteit om, vooruitlopend op organisatiefase 2, zoveel mogelijk medewerkers geschikt te maken voor plaatsing in een functie.
organisatiefase 2: reorganisatie
Deze fase geeft het kader aan van de reorganisatie en de wijze waarop wordt omgegaan met de medewerkers.
Hoofdstuk › Paragraaf
Artikel 3.1