Indien op grond van artikel 3:3 meerdere medewerkers voor herplaatsing in eenzelfde ongewijzigde functie in aanmerking komen, wordt de medewerker herplaatst op basis van het afspiegelingsbeginsel.
Het afspiegelingsbeginsel, bedoelt in het eerste lid, wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van de ambtelijke organisatie op basis van leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies.
De medewerkers in de categorie uitwisselbare functies worden ingedeeld in de volgende leeftijdsgroepen:
Van 15 tot en met 24 jaar;
Van 25 tot en met 34 jaar;
Van 35 tot en met 44 jaar;
Van 45 tot en met 54 jaar; en
55 jaar en ouder.
Per categorie als bedoeld in het derde lid, komt de medewerker met de langste diensttijd in aanmerking voor herplaatsing in een ongewijzigde functie.
Voor de indeling in de leeftijdsgroepen en de berekening van de diensttijd als bedoeld in het derde en vierde lid, is de leeftijd van de medewerker en de lengte van zijn diensttijd op de peildatum van de organisatiewijziging bepalend.
Bij het afspiegelingsbeginsel bedoeld in het tweede lid, vindt de verdeling over de leeftijdsgroepen zo plaats, dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de organisatiewijziging verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.
De werkgever kan van het afspiegelingsbeginsel afwijken, indien het dienstbelang zich op zwaarwegende gronden tegen hantering van dit beginsel verzet.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:4
Criteria bij herplaatsingsvolgorde ongewijzigde functie
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Tilburg 2018