Art. 1.11.11 Beleidsregels re-integratie gemeente Kampen 2018

Wat houdt het in? De low-riskpolis regelt, dat de loonkosten van een zieke werknemer worden doorbetaald aan de werkgever. Voor wie is het bedoeld? Deze voorziening is bedoeld voor werkgevers die het risico van verplichte loondoorbetaling bij ziekte te groot vinden om een inwoner met een bijstandsuitkering aan te nemen. Het moet gaan om iemand die niet in het doelgroepregister banenafspraak is opgenomen. Voor die groep is er de wettelijke ‘no-riskpolis’. Het gaat bij de Low-riskpolis om inwoners met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. De low-riskpolis leidt ertoe dat het risico van de verplichte loondoorbetaling aan een zieke werknemer beperkt wordt. Waar moet je aan denken? De volgende spelregels zijn van belang: 100% loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer voor maximaal één jaar (of korter als het arbeidscontract korter duurt) wordt vergoed door verzekeraar ‘Heilbron’ Eigen risico is tien werkdagen. Bij ziekte wordt het loon dat de werkgever over de eerste tien werkdagen moet doorbetalen niet vergoed Werkgeverslasten zijn niet meeverzekerd Bij de dekking hoort een ARBO-contract: de kosten van ARBO-dienstverlening zijn ook afgedekt Heeft de werkgever al een verzuimpolis die de kosten van loondoorbetaling dekt, dan wordt niet meer uitgekeerd dan de kosten die voor rekening van de werkgever blijven (indemniteitsbeginsel). Werkwijze: consulent werk bepaalt, of werkgever in aanmerking komt voor low-riskpolis. Van belang is daarbij hoe belangrijk die polis is voor een dienstbetrekking consulent werk informeert de werkgever die in aanmerking komt over de voorwaarden en verplichtingen consulent werk vult formulier ‘aanmelding Low Risk polis’ in en stuurt dit op naar verzekeraar ‘Heilbron’ Heilbron neemt contact op met werkgever Factuur gaat naar gemeente Oldebroek die coördineert. Achteraf wordt de rekening doorgestuurd naar de gemeente Kampen voor het aantal polissen dat is gebruikt.

Rechtspraak bij dit artikel