Een vacature wordt eerst opengesteld voor preferente kandidaten. Indien er geen preferente kandidaten beschikbaar zijn wordt de vacature opengesteld voor interne kandidaten. Mocht ook hier geen geschikte kandidaat beschikbaar zijn wordt tot externe werving overgegaan.
Hierbij gelden de volgende regels:
Preferente kandidaten: vacature wordt vijf werkdagen op het intranet aangekondigd. Hierbij wordt van medewerkers zelf het initiatief gevraagd om zich te melden als preferente kandidaat, waarbij de medewerker kan aantonen op basis van schriftelijke vastlegging preferent te zijn. Team HR toetst, mogelijk in afstemming met de selectiecommissie, of de afspraken welke met de preferente kandidaat zijn gemaakt aansluiten bij de vacature.
Interne kandidaten: vacature: vacature wordt tien werkdagen opengesteld op de website van de Talentenregio. Hierbij is de selectiecommissie niet verplicht alle interne kandidaten uit te nodigen voor een eerste gesprek. De selectiecommissie is vrij een selectie te maken op grond van motivatie en cv. Team HR toetst of de interne kandidaat voldoet aan de definitie van interne kandidaat.
Externe werving: externe werving kan plaatsvinden nadat zowel preferent als intern geen geschikte kandidaten zijn.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies