1. De bijzondere regeling is van toepassing op de medewerker, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld.
2. Voor de medewerker die belast is met werkzaamheden waardoor deze aan werktijden moet worden gebonden, kunnen door de leidinggevende, namens de werkgever, verplichte werktijden worden vastgesteld.
3. De werkgever bepaalt welke functies, functiegroep(en) of teams onder de bijzondere regeling vallen. Deze staan genoemd in de bijlage bij deze regeling.
4. De medewerker die valt onder de bijzondere regeling en waarvoor door de werkgever een werkrooster is vastgesteld, heeft recht op een vergoeding wegens overwerk en onregelmatigheidstoelage.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies