Lid 1
Op basis van het functioneringsgesprek is inzicht verkregen in:
de (nog te ontwikkelen) zwakke punten;
de (eventueel verder te ontwikkelen) sterke punten;
de ambities van de medewerker;
de functiemogelijkheden binnen de organisatie.
Lid 2
Op verzoek van de medewerker en/of de direct leidinggevende kan een personeelsadviseur en/of de naast hogere leidinggevende bij het gesprek aanwezig zijn.
Lid 3
Indien het verzoek als bedoeld in het vorige lid afkomstig is van de direct leidinggevende, is de toestemming van de medewerker nodig voor de aanwezigheid van de personeelsadviseur en/of naast hogere leidinggevende.
Lid 4
De direct leidinggevende kondigt minimaal 2 weken van tevoren het POP-gesprek aan.
Lid 5
De medewerker dient zich voor aanvang van het gesprek voor te bereiden door het invullen van het POP-formulier op basis van het ingevulde gespreksformulier van het functioneringsgesprek. Op het POP-formulier worden door de direct leidinggevende de afdelingsdoelstellingen geformuleerd, alvorens dit formulier naar de medewerker wordt gestuurd. De medewerker geeft op het formulier aan via welke kanalen (opleidingen, extra projecten e.d.) hij zijn persoonlijke ontwikkeling en/of functiegroei wil realiseren.
Lid 6
Tenminste 14 dagen voor aanvang van het POP-gesprek, dient de medewerker het (in concept) ingevulde POP-formulier naar zijn direct leidinggevende en mogelijke overige deelnemers te sturen.
Artikel 4
Voorbereiding
Onderdeel van Regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan gemeente Valkenburg aan de Geul