Lid 1
De bedoeling is om aan de hand van het POP met elkaar vast te stellen welke activiteiten gewenst zijn.
Lid 2
Het model van het POP wordt door het college vastgesteld.
Lid 3
Het POP wordt door de direct leidinggevende tijdens het POP-gesprek in overleg met de medewerker volledig ingevuld en door beiden voor akkoord getekend. Ook worden de mogelijke andere deelnemers vermeld.
Lid 4
Een afschrift van het POP wordt door de direct leidinggevende toegezonden aan de naast hogere leidinggevende en de Concern-staf.
Lid 5
Een kopie van het POP wordt na ondertekening door de naast hogere leidinggevende en de Concern-staf binnen 14 dagen door de direct leidinggevende aan de medewerker verstrekt.
Lid 6
Het POP wordt opgenomen in het personeelsdossier van de medewerker en heeft een vertrouwelijk karakter. Inzage in het POP is voorbehouden aan het hoofd van dienst, de direct leidinggevende, de naast hogere leidinggevende en de personeelsadviseur.
Lid 7
Het POP wordt zo lang bewaard als noodzakelijk is conform de Wet bescherming persoonsgegevens en de Archiefwet, maar in ieder geval niet langer dan 7 jaren na afhandeling.
Lid 8
Het POP wordt vernietigd na afloop van de in lid 7 vermelde termijn.
Lid 9
De direct leidinggevende bespreekt jaarlijks met zijn naast hogere leidinggevende de ontwikkeling van zijn medewerkers in het kader van de afdelingsdoelstellingen en de gemaakte afspraken per medewerker.
Artikel 6
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Onderdeel van Regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan gemeente Valkenburg aan de Geul