Respectvol gedrag
Elke dag zie en/of spreek je wel een collega. We gaan collegiaal en respectvol met elkaar om. Dat is een vanzelfsprekendheid.
“Ga met de ander om zoals jij zelf graag wil dat de ander met jou omgaat”.
Respectvol gedrag kan door verschillende mensen echter anders worden beleefd.
Hieronder een paar algemene uitgangspunten:
Wel doen:
Spreek open en constructief met elkaar over gedrag en functioneren.
Geef constructief feedback.
Sta open voor (constructieve) kritiek en mening van anderen (feedback ontvangen)
Niet doen:
Spreek geen kwaad over iemand achter zijn of haar rug om (roddel niet).
Discrimineer niet, wees respectvol naar een ieder.
Intimideer niet, pest niet.
Maak geen misbruik van macht en positie.
Tip: Zoek hulp bij anderen als je het moeilijk vindt om iets bespreekbaar te maken. Laat ongewenste zaken nooit onbesproken.
Relaties op het werk
Als werknemers voor `elkaar vallen` is dat in principe hun eigen zaak, omdat dit zich in de regel buiten werktijd afspeelt. Toch kan een dergelijke relatie in bepaalde situaties ook effect hebben op de werksituatie. Niet in alle gevallen is het voor betrokken collega´s even gemakkelijk om ermee om te gaan wanneer het bijvoorbeeld collega´s uit hetzelfde team betreft.
Mocht de situatie zich voordoen, ga dan altijd in gesprek met een (naast hogere) leidinggevende, zodat er in openheid over kan worden gesproken en eventuele problemen aan de voorkant kunnen worden weggenomen.
Misdragingen buiten werktijd
Wat je doet buiten werktijd kan invloed hebben op je werksituatie. Wanneer je je als medewerker van de gemeente West Betuwe “misdraagt” buiten werktijd dan kan dit gevolgen hebben voor je werk. Het is goed om hier bij stil te staan.
Sta stil bij de gevolgen die privé handelingen teweeg kunnen brengen ten aanzien van de naam, het imago en vertrouwen van je werkgever, de gemeente West Betuwe.
In principe mag je in je vrije tijd natuurlijk doen wat je wil. Bij “misdragen” gaat het om gedrag dat jouw (goed/integer) functioneren in twijfel kan trekken en/of de gemeente West Betuwe in diskrediet kan brengen. Zeker met het gebruik van de huidige sociale media is het heel goed om vooraf na te denken over eventuele gevolgen. Zie hiervoor ook hoofdstuk 7.
Kleding
We kennen geen ´dresscode´ in onze organisatie. Het is dus aan jou om bewust de afweging te maken hoe je ervoor zorgt dat je tijdens werktijd representatief bent. Je leidinggevende kan je erop aanspreken. Het kan zijn dat je, in bepaalde functies, verplicht bent om dienstkleding te dragen.
Artikel 6.