Lid 1 Procedure structurele salarismaatregelen
Het managementteam, stelt het advies op aan burgemeester en wethouders over de in het kader van de uitvoering van de in artikel 5 van deze regeling te treffen structurele maatregelen.
Toepassing van het bepaalde in artikel 5 (lid 2 en 3) vindt uitsluitend plaats op basis van een beoordeling als bedoeld in de "Regeling personeelsbeoordeling gemeente Berkelland", welke beoordeling niet langer dan één jaar voor de datum van ingang van de maatregel is vastgesteld.
Onthouding van een periodieke verhoging als bedoeld in artikel 5 lid 1, kan slechts plaatsvinden indien twee beoordelingen op grond van de "Regeling personeelsbeoordeling gemeente Berkelland" daartoe aanleiding zijn en tussen bedoelde beoordelingen een periode van minimaal zes maanden ligt.
Lid 2 Procedure bij gratificaties
Toekenning van een gratificatie, als bedoeld in artikel 5 lid 4 en 5, vindt plaats door het managementteam. Het overleg bekijkt, welke ambtenaar of groepen van ambtenaren voor een gratificatie in aanmerking komen.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel adviseert de gemeentesecretaris aan burgemeester en wethouders over maatregelen met betrekking tot ambtenaren, die deel uitmaken van de directie en over de afdelingshoofden.
Lid 3 Procedure bij attentie (‘boter bij de vis’)
Toekenning van een attentie, als bedoeld in artikel 5, lid 7, vindt plaats door het afdelingshoofd. De bevoegdheid om leden van de directie en de afdelingshoofden een attentie toe te kennen, ligt bij de gemeentesecretaris.
Bij het toekennen van een attentie kan worden volstaan met het melden ervan in een vergadering van het managementteam.
Lid 4
De Ondernemingsraad en de Commissie Arbeidsvoorwaarden ontvangt jaarlijks een overzicht van de toegekende structurele en incidentele maatregelen als bedoeld in deze richtlijnen
Artikel 6