Lid 1
Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging wordt met de commissie Arbeidsvoorwaarden overleg gevoerd over de personele gevolgen van dit besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
Lid 2
Als de commissie Arbeidsvoorwaarden van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever een sociaal plan op. Over dit sociaal plan moet door de werkgever met de commissie Arbeidsvoorwaarden overeenstemming worden bereikt.
Lid 3
Er worden geen definitieve besluiten genomen over ambtenaren voordat er overeenstemming is over het sociaal plan.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:5