Lid 1
Als de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een functie aan te bieden waarin hij zijn werk volgt, een passende of geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie op het moment waarop de organisatiewijziging definitief wordt, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om samen een structurele oplossing te vinden. Hiervoor geldt een reïntegratiefase van 2 jaar. De werkgever stelt in overleg met de ambtenaar een reïntegratieplan op. In dit reïntegratieplan staan concrete afspraken welke stappen worden ondernomen en een tijdspad. Onderdeel of onderdelen van deze oplossing kan of kunnen zijn, naast hetgeen genoemd is in artikel 3:3 lid 1 onder d van dit sociaal statuut:
her-, om- en bijscholing inclusief loopbaanadvies;
detachering of collegiale doorlening bij een externe organisatie;
outplacementbegeleiding door derden en/of ondersteuning en begeleiding door de personeelsconsulent naar een passende of geschikte functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen (maatwerk) over bijvoorbeeld:
training sollicitatiegesprekken.
detachering.
proeftijd (behouden van rechten sociaal statuut als proeftijd niet wordt omgezet).
reiskosten woon-werkverkeer (nader uit te werken in het sociaal plan).
tegemoetkoming in verhuiskosten (nader uit te werken in het sociaal plan).
tegemoetkoming in woonlasten (nader uit te werken in het sociaal plan).
gemeentelijke hypotheek.
activiteiten passende bij de afspraken in het mobiliteitsconvenant (stages e.d.).
Lid 2
De werkgever betaalt alle kosten van her-, bij- en omscholing en outplacementbegeleiding.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:5