Lid 1
Als de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel of onderdelen van de oplossing kan of kunnen zijn:
aanstelling van de ambtenaar als bedoeld onder artikel 3:3 lid 1 onder d. Daaraan is een functioneel schaalniveau verbonden, gelijk aan het functioneel schaalniveau van de oude functie;
intensieve begeleiding bij het zoeken van een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie door een aan de ambtenaar toegevoegde personeelsconsulent;
her-, om- en bijscholing, inclusief loopbaanadvies;
activiteiten passende bij afspraken uit het mobiliteitsconvenant (stages e.d.);
tijdelijke detachering bij een externe organisatie;
outplacementbegeleiding door derden en/of ondersteuning en begeleiding door de personeelsconsulent naar een passende of geschikte functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen.
Lid 2
Het gestelde in artikel 3:5 van dit sociaal statuut is van overeenkomstige toepassing.
Lid 3
Wanneer de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg weigert een passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in het eerste lid, gaat werkgever over tot ontslag. Daarbij kan werkgever melding maken bij de instelling die voor hen de werkloosheidsregelingen uitvoert als bedoeld in de CAR-UWO van de gemeente Berkelland dat de betreffende ambtenaar weigerde een passende functie te aanvaarden of niet meewerkte aan het vinden van een oplossing als bedoeld in eerste lid van dit artikel.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:3