**1..** In aanvulling op artikel 6:2:1, vierde lid, CAR/UWO wordt aan de medewerker 14,4 uur extra verlof toegekend, indien de medewerker volgens een gerealiseerd rooster op meer dan 60 dagen per kalenderjaar feitelijk beschikbaarheidsdiensten verricht, als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid onder c CAR/UWO of feitelijk op voor meer dan 240 uur per kalenderjaar op onregelmatige uren werkzaamheden verricht en declareert;
**2..** Het verrichten van beschikbaarheidsdiensten moet schriftelijk aan de ambtenaar zijn opgedragen;
**3..** Het verlof genoemd onder het eerste lid van dit artikel, wordt aan het eind van het kalenderjaar toegekend;
**4..** Bij uitdiensttreding of bij het niet door eigen schuld of toedoen in het lopende kalenderjaar beëindigen van het verrichten van beschikbaarheidsdiensten of het werken op onregelmatige uren, wordt het verlof naar rato berekend;
**5..** Het gemiddeld aantal uitbetaalde beschikbaarheidsdiensten of onregelmatige uren bij arbeidsongeschiktheid tellen niet mee voor de opbouw van het verlof genoemd onder het eerste lid van dit artikel;
**6..** Per jaar wordt maximaal 14,4 uur toegekend en vindt geen cumulatie plaats bij het verrichten van beschikbaarheidsdiensten en het werken op onregelmatige uren;
**7..** Het in dit artikel bepaalde is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar die is aangewezen om beschikbaarheidsdiensten en werkzaamheden op onregelmatige uren te verrichten voor het samenwerkingsverband Bevolkingszorg Regio Leiden in het kader van de Wet veiligheidsregio op grond van artikel 15:1:11, tweede lid CAR/UWO.
**8..** Medewerkers die voor de ingangsdatum van dit artikel op grond van artikel 3.4 van de regeling Beloningsbeleid recht hebben op het verlof uit lid 1 van dit artikel behouden hun rechten op basis van dat artikel.
Hoofdstuk › Paragraaf
Artikel 5
Artikel 5
Onderdeel van Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leiderdorp houdende regels omtrent vakantie