1. Aan het onderdeel beoordeling en beloning zijn rechtspositionele gevolgen verbonden.
2. De beoordeling, de daaruit voortvloeiende beloning en zonodig de consequenties voor de tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt telkens uitsluitend door de leidinggevende opgemaakt over een tijdvak van 12 maanden voorafgaand aan het beoordelingsmoment. Hierbij is de individuele periodiekdatum leidend.
3. Een beoordeling is voldoende wanneer de werknemer de taken, werkzaamheden en resultaten behorende bij de functie ten minste op het niveau dat in de functie wordt verwacht heeft gerealiseerd. Leidraad hierbij zijn de gemaakte afspraken uit de afdelingsplannen, de beschreven werkzaamheden, competenties en resultaatgebieden uit het functieprofiel en functieloongebouw, de kernwaarden uit de visie op de organisatie, houding en gedrag.
a. Een voldoende beoordeling leidt automatisch tot het toekennen van 1 periodieke salarisverhoging voor zover het maximum van de uitloopschaal nog niet is bereikt.
b. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt een voldoende beoordeling automatisch tot de omzetting van de tijdelijke arbeidsovereenkomst naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, inclusief een inpassing in de eerstvolgende periodiek in de functionele schaal of indien aan de orde de uitloopschaal.
4. Een beoordeling is onvoldoende wanneer de werknemer de taken, werkzaamheden en resultaten behorende bij de functie beneden het niveau dat in de functie wordt verwacht heeft gerealiseerd. Leidraad hierbij zijn de gemaakte afspraken uit de afdelingsplannen, de beschreven werkzaamheden, competenties en resultaatgebieden uit het functieprofiel, de kernwaarden uit de visie op de organisatie, houding en gedrag.
a. Een onvoldoende beoordeling leidt automatisch tot het opstarten van een verplicht functionerings-/verbetertraject.
b. Een onvoldoende beoordeling leidt automatisch tot het toekennen van géén periodieke salarisverhoging.
c. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt een onvoldoende beoordeling waarbij de verbetermogelijkheden voor de individuele werknemer nihil worden ingeschat automatisch tot beëindiging van de 1e tijdelijke arbeidsovereenkomst.
d. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt een onvoldoende beoordeling waarbij er voldoende verbetermogelijkheden zijn voor de individuele werknemer eenmalig tot het verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, inclusief géén periodieke salarisverhoging aanloopschaal danwel inpassing in de functionele of de uitloopschaal.
e. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst welke reeds eenmalig voor de duur van 1 jaar is verlengd leidt een onvoldoende beoordeling automatisch tot beëindiging van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.
5. Een functionerings-/verbetertraject duurt in beginsel naar inzicht van de leidinggevende 3-6 maanden en heeft geen opschortende werking te aanzien van het eerstvolgende beoordelingsmoment volgens lid 2 van dit artikel.
6. Een beoordeling met negatieve gevolgen voor de werknemer wordt voorafgaand afgestemd met de naasthogere leidinggevende.
7. Zowel de onderdelen beoordeling en beloning als de consequenties voor de arbeidsovereenkomst zijn uitsluitend aan de orde tijdens het jaargesprek en niet tijdens de in deze regeling overig genoemde gesprekken.
Artikel 5
Beoordeling, beloning, consequenties tijdelijke arbeidsovereenkomst
Onderdeel van Gesprekscyclus P&O