Artikel 10, lid 3, 4 en 5 en artikel 12 t/m 18 zijn niet van toepassing op de sleutelfuncties.
Bij een organisatiewijziging worden sleutelfuncties ingevuld op basis van geschiktheid van de medewerker, zoals blijkt uit de persoonlijkheid, opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelings- en ontwikkelgesprekken en eventuele geschiktheidstesten.
Bij de werving en selectie van sleutelfuncties wordt de werving en selectieprocedure gehanteerd die op het moment van de organisatiewijziging van toepassing is.
De sleutelfuncties (functieboek 1) worden in principe voorafgaand aan de functies uit functieboek 2 ingevuld.
De medewerker die niet benoemd wordt in een functie uit functieboek 1, wordt meegenomen in de plaatsingsprocedure van functieboek 2.
Hoofdstuk 2. › Paragraaf 2.2
Artikel 11.
Uitgangspunten sleutelfuncties
Onderdeel van Sociaal statuut De Fryske Marren