**1..** De werkgever stelt een sociaal plan op, wanneer de organisatieverandering zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende of gewijzigde afspraken moeten worden gemaakt. Hierbij worden de bepalingen uit het “spoorboekje reorganisaties” zoals eind 2003 besproken in het Georganiseerd Overleg in acht genomen.
**2..** Over het in het vorige lid van dit artikel bedoelde sociaal plan dient in het betreffende medezeggenschapsorgaan overleg te hebben plaatsgevonden, voordat definitieve besluiten worden genomen ten aanzien van medewerkers.
**3..** Het sociaal plan regelt de overplaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel) en bevat rechtspositionele bepalingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies