**1..** Indien de medewerker die deelneemt aan het generatiepact op grond van artikel 3, langer dan 6 maand zijn arbeid niet kan verrichten als rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek, worden zijn formele arbeidsduur en zijn salaris vanaf de eerste dag na voornoemde 6 maanden vastgesteld op de oorspronkelijk formele arbeidsduur en op het in artikel 7:1 CAO gemeenten genoemde percentage van zijn oorspronkelijke salaris. De deelname van de betreffende medewerker aan het generatiepact stopt vanaf dat moment.
**2..** Beëindiging van deelname aan het generatiepact op verzoek van de medewerker is niet mogelijk.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies