De verwerking van persoonsgegevens is rechtmatig als:
de werknemer hiervoor de ondubbelzinnige toestemming heeft verleend;
het noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die op de werknemer van toepassing is;
het noodzakelijk is om te voldoen aan een wettelijke verplichting;
er een vitaal belang van de werknemer is dat beschermd moet worden;
het nodig is voor de vervulling van een taak van algemeen belang of openbaar gezag;
er een gerechtvaardigd belang is.
Toestemming kan alleen een rechtmatige grondslag zijn voor een verwerking van persoonsgegevens wanneer deze vrijelijk, specifiek, geïnformeerd en ondubbelzinnig is gegeven. Daarbij dient, zeker gelet op de gezagsverhouding die er tussen de werkgever en de werknemer bestaat, elke twijfel te zijn uitgesloten over de vraag of er daadwerkelijk toestemming is gegeven.
Als de verwerking van de persoonsgegevens op toestemming van de werknemer is gebaseerd, heeft de werknemer of andere betrokkene het recht de toestemming te allen tijde in te trekken, zonder dat dit afbreuk doet aan de rechtmatigheid van de verwerking op basis van de toestemming vóór de intrekking daarvan.
HOOFDSTUK 14
Artikel 14.1.4
GRONDSLAGEN VOOR VERWERKING
Onderdeel van 4e Wijziging in het Personeelsreglement van de gemeente ‘s-Hertogenbosch