Elke werknemer die bij of voor de werkgever gaat werken, dient voor aanvang van de werkzaamheden zijn identiteit aan te tonen door middel van een geldig identiteitsbewijs. Uitsluitend van een werknemer in dienst bij de werkgever wordt een kopie van het identiteitsbewijs bewaard.
Elke werknemer die bij of voor de werkgever werkt, dient voor aanvang van de werkzaamheden een recente verklaring omtrent gedrag te overleggen. Voor wat betreft uitzendkrachten zorgt het uitzendbureau er voor dat er uitsluitend uitzendkrachten met een recente verklaring omtrent gedrag bij de werkgever te werk worden gesteld.
Indien een zittende werknemer van functie wijzigt, wordt (opnieuw) een verklaring omtrent gedrag verstrekt indien dit noodzakelijk en relevant is voor de vervulling van de functie.
Indien nodig kan een referentiecheck deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De sollicitanten worden hierover vooraf geïnformeerd.
Geneeskundige screening kan alleen plaatsvinden op basis van in artikel 4 van de Wet op de medische keuringen genoemde voorwaarden.
Andere dan de hiervoor genoemde screening van sollicitanten of kandidaten voor een functie is alleen toegestaan als er een gerechtvaardigd belang is en de screening noodzakelijk is in die zin dat het doel niet op een ander manier door een minder ingrijpend middel kan worden bereikt.
De sollicitant of kandidaat voor een functie wordt vooraf geïnformeerd dat er een screening wordt uitgevoerd en achteraf wat de resultaten zijn.
De gegevens uit de screening moeten toereikend zijn, ze moeten ter zake doen en er worden niet meer gegevens verzameld dan nodig is.
De uitkomst van de screening mag niet voor een ander doel gebruikt worden en wordt niet langer bewaard dan noodzakelijk is voor het doel van de screening.
Paragraaf 6
Artikel 14.6.1
SCREENING
Onderdeel van 4e Wijziging in het Personeelsreglement van de gemeente ‘s-Hertogenbosch