Art. 1.3. Uitvoeringsregels jobcoaching - gemeente Staphorst — Eisen aan de dienstbetrekking

Eisen aan de dienstbetrekking Om voor jobcoaching in aanmerking te komen moet een betrekking voldoen aan de volgende eisen: de arbeidsovereenkomst moet voor ten minste 6 maanden zijn én het gaat om een dienstbetrekking van ten minste 12 uur per week. In specifieke situaties kan de gemeente gemotiveerd van deze voorwaarden afwijken. Bijvoor-beeld wanneer een werknemer in eerste instantie minder dan 12 uren per week gaat werken, omdat dit nodig is om aan het werk(ritme) te wennen. Altijd moet de afweging worden gemaakt of wel sprake is van loonvormende arbeid en/of de inzet van jobcoaching realistisch gezien wel kostenefficiënt is. Bij een loonwaarde lager dan 30% dient de afweging te worden gemaakt of de werknemer wel op de juiste plek zit en of er wel persoonlijke groeimogelijkheden zijn, waardoor de loonwaarde te zijner tijd kan gaan stijgen. Specifieke situaties Proefplaatsing Tijdens een proefplaatsing kan jobcoaching worden ingezet, ondanks dat nog geen sprake is van een dienstbetrekking. Voorwaarde is wel dat de werkgever schriftelijk de intentie heeft uitgesproken om de werknemer direct aansluitend in dienst te nemen. De jobcoaching tijdens de proefplaatsing telt niet mee voor de maximale duur van jobcoaching. Stage- of leerovereenkomst, werkervaringsplaats of BBL In geval van een stage- of leerovereenkomst of werkervaringsplaats is het niet mogelijk om jobcoaching toe te kennen. Er is immers geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Bij BBL is het wel mogelijk jobcoaching in te zetten, daar is sprake van een arbeidsovereenkomst. Uitzendovereenkomst Is een persoon werkzaam op een uitzendovereenkomst dan mag het niet gaan om een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. In dat geval is de duur van minimaal 6 maanden niet geborgd, omdat de overeenkomst op elk moment kan eindigen. Lopende dienstbetrekking In het geval een persoon al in dienst is bij een werkgever, kan het zijn dat gedurende de looptijd van de dienstbetrekking de noodzaak tot het inzetten van een jobcoach ontstaat. Inzet van een jobcoach is dan mogelijk mits passend binnen het vastgestelde gemeentelijk beleid. 0-uren contract Er kan geen jobcoaching toegekend worden in geval van een 0-uren contract. Minimum- maximum overeenkomst Een minimum-maximum (min-max) overeenkomst is een overeenkomst waarbij een persoon de garantie krijgt dat hij het minimum aantal overeengekomen uren kan werken. Er kan uitsluitend jobcoaching toegekend worden op een min-max overeenkomst als het minimum aantal te werken uren 12 uur per week bedraagt. Detachering Het kan zijn dat de detacheerder zelf een eigen jobcoach in dienst heeft die de begeleiding van gedetacheerde werknemer voor zijn rekening neemt. In dat geval is er sprake van externe jobcoaching. Jobcoach in dienst van werkgever Als een bedrijf een eigen jobcoach in dienst heeft die als enige taak/functie het coachen van medewerkers binnen het bedrijf heeft, dan wordt dit gezien als externe jobcoaching. In dat geval gelden vergoedingen, kwaliteitscriteria en afspraken rondom externe jobcoaching. Bij overeenkomst kunnen hierover andere afspraken worden gemaakt. Verhuizing Bij verhuizing blijft de ‘oude’ gemeente verantwoordelijk voor de lopende jobcoaching. Pas bij aflopen van de afspraken gaat dit over op de nieuwe gemeente. Hiermee sluiten we aan bij de praktijk rondom de loonkostensubsidie.

Rechtspraak bij dit artikel