Eisen externe jobcoach
De jobcoach kan de werknemer vanuit een integrale invalshoek, domeinoverstijgend en op alle levensgebieden coachen. Jobcoaching is in essentie echter wel gericht op functioneren in werk.
Ten behoeve van de veiligheid en de vertrouwensfunctie moet er sprake zijn van continuïteit, snelle beschikbaarheid, heldere communicatie, het respecteren van privacy en het methodische werken.
Een jobcoach heeft minimaal hbo werk en denkniveau, een jobcoach opleiding en relevante ervaring.
De jobcoach moet kennis hebben van de lokale en regionale sociale kaart, (uiteraard) bekend zijn met de doelgroep en daarnaast met regionale arbeidsmarkt(ontwikkelingen).
De jobcoach zorgt er voor dat zijn kennis en vaardigheden actueel houdt en investeert in na- en bijscholing.
Eisen interne jobcoach
De interne jobcoach:
is, in geval van een licht begeleidingsregime, in het bezit van een HARRIE certificaat (Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend, Eerlijk) of iets vergelijksbaars (ter beoordeling aan de gemeente) en overlegt deze aan de gemeente. In geval van een middel- of intensief regime is een jobcoachcertificering verplicht.
is voor de begeleidingsuren zoveel mogelijk vrijgesteld van andere taken.
heeft een achtervang, in geval van ziekte of verlof.
is in staat zich een integraal beeld van de werknemer te vormen op alle levensgebieden.
heeft kennis van de lokale e/o regionale sociale kaart.
staat bij voorkeur niet in een hiërarchische verhouding tot de werknemer.
zorgt dat kennis en vaardigheden actueel blijven en er aantoonbaar wordt geïnvesteerd in na- en bijscholing.
Uitzondering op gestelde voorwaarden
wanneer op het moment van ingaan van deze voorwaarden, in al beschikte situaties, nog niet aan de voorwaarden wordt voldaan wordt een maatwerkafspraak gemaakt met de betreffende werkgever. Daarbij speelt het belang van continuïteit voor de werknemer een grote rol. Er dient wel het concrete vooruitzicht te zijn van een situatie waarin wel aan de voorwaarden wordt voldaan.
Dit kan ook gelden voor de situatie waarin door verhuizing naar Staphorst of het verkrijgen van een dienstverband vanuit een voortgezette stageplek vanuit het VSO/PRO onderwijs de begeleiding nog niet aan de eisen voldoet. In die gevallen wordt als voorwaarde gesteld dat binnen één jaar aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan en wordt om expliciete bevestiging hiervan gevraagd.
Staphorst
Overeenkomstig de benadering van de afgelopen jaren kiest de gemeente Staphorst in principe voor de inzet van een externe jobcoach. Wanneer gebruik wordt gemaakt van een interne jobcoach worden hierover specifieke afspraken met het betreffende bedrijf gemaakt die schriftelijk worden vastgelegd.
Onderzocht gaat worden of het aantrekken van een jobcoach in gemeentelijke dienst tot de mogelijkheden behoort.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1.4.
Eisen aan de jobcoach
Onderdeel van Uitvoeringsregels jobcoaching - gemeente Staphorst