Art. 1.5. Uitvoeringsregels jobcoaching - gemeente Staphorst — Aantal begeleidingsuren en de vergoeding

Het aantal in te zetten begeleidingsuren is altijd maatwerk en is afhankelijk van de begeleidingsnoodzaak. De inzet van een jobcoach kent doorgaans een geleidelijke afbouw qua uren en intensiteit. Als dat niet het geval is vraagt dat om een expliciete afweging. Begeleidingsregime We onderscheiden drie begeleidingsregimes. Er wordt gewerkt met een laag, midden en hoog regime met een plafondvergoeding. De keuze voor een regime wordt bepaald aan de hand van de individuele situatie (maatwerk). De eindbeslissing hierover ligt bij de gemeente die de regie voert en de voorziening betaalt. Vergoeding externe jobcoaching Bij ieder begeleidingsregime hoort per jaar een maximum begeleidingsvergoeding, waarbij de normbedragen interne jobcoaching van het UWV als uitgangspunt dienen. De begeleidingsvergoeding wordt verstrekt naar rato van het aantal gewerkte uren/omvang dienstverband (uitgangspunt is een fulltime 36-urig dienstverband). Voor externe jobcoaching wordt per 01-01-2022 een maximaal tarief gehanteerd van € 95,45 excl. btw per uur. Dit bedrag wordt halfjaarlijks geïndexeerd (conform indexeringspercentage UWV). De inzet van een externe jobcoach kent doorgaans een geleidelijke afbouw qua uren (en intensiteit) in de loop van de tijd. Welke activiteiten komen niet voor vergoeding in aanmerking? De vergoeding is uitsluitend voor die activiteiten die direct verband houden met de persoonlijke ondersteuning van de persoon bij de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dit betekent dat de volgende activiteiten van een jobcoachorganisatie niet voor vergoeding in aanmerking komen: Activiteiten verband houdende met de eigen bedrijfsvoering van de jobcoachorganisatie (waaronder administratieve werkzaamheden); Reistijd van de jobcoach; Overdracht van de persoonsinformatie van de ene naar de andere jobcoach; (bij)Scholing van de jobcoach; Intervisie (tussen o.a. de jobcoaches). Vergoeding interne jobcoaching Interne jobcoaching is een vergoeding aan de werkgever, als tegemoetkoming in de kosten van de begeleiding van de werknemer. Omdat het een vergoeding betreft, is het een vaste vergoeding (zonder BTW) in plaats van een betaling per uur zoals bij de externe jobcoaching. Aansluitend bij de systematiek van het UWV worden een laag-, midden- en hoog begeleidingsregime onderscheiden. Ook de inzet van een interne jobcoach kent doorgaans een geleidelijke afbouw qua uren (en intensiteit) in de loop van de tijd. Dat resulteert in een afbouw van de vergoeding per jaar volgens onderstaand schema. Indien er sprake is van een arbeidscontract korter dan een jaar, wordt het bedrag naar rato van het jaar uitbetaald. De bedragen worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd (conform indexeringspercentage UWV). Vergoedingsbedragen interne jobcoaching per 01-01-2022 begeleidingsregime Jaar 1 licht € 3.030,37 Jaar 1 midden € 5.162,85 Jaar 1 intensief € 7.632,04 Jaar 2 licht € 1.571,30 Jaar 2 midden € 2.581,43 Jaar 2 intensief € 3.816,02 Jaar 3 licht € 1.571,30 Jaar 3 midden € 1.571,30 Jaar 3 intensief € 3.030,37 Vergoedingsbedragen interne jobcoaching bij proefplaatsing per 01-01-2022 Begeleidingsregime licht € 561,18 midden € 673,42 intensief € 897,89

Rechtspraak bij dit artikel